关爱员工

中海油将员工视为最宝贵的资源和财富。公司扎实推进“人才兴企”战略,优化员工成长发展体系,完善培训制度,加强企业人才队伍建设,让更多的员工获得成长机会,实现自我价值。公司关心员工身心健康,在为员工创造安全健康工作环境的同时,多角度保障员工权益,努力将发展成果惠及全体员工。

用工政策

中海油坚持依法合规雇佣,保障员工依法享有的各项权益,重视员工民主管理,构建和谐的劳动关系。

合法雇佣

中海油尊重所有员工依法享有的基本权利,严格遵守中国、国际适用的相关法律法规,不断完善公司内部用工管理制度。中海油严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等政策法规,遵守《消除就业和职业歧视公约》等中国政府批准的国际公约,建立公司《用工与劳动合同管理制度》和《海外员工管理制度》,尊重所有员工的合法权益。

权益保障

中海油尊重并支持员工依法享有的结社、集会及加入工会组织等自由。公司按《中华人民共和国工会法》成立了各级工会组织以保护员工合法权益,监督公司责任与义务的履行,监督与员工利益相关的各项经营活动,并代表员工与公司管理层进行沟通。公司与法律部门及工会组织保持密切沟通,共同保障员工合法权益。

中海油持续完善薪酬管理体系,依据中国相关政策,基于公司的战略定位和未来效益预测,优化薪酬福利机制。

公司构建了全面有效的保障制度,为员工及时办理各项社会保险以及多层次的补充保险,社会保险参保率达100%。除养老、医疗、工伤、失业和生育五大社会基本保险外,公司还为员工提供人身意外伤害保险、商业补充医疗保险、重大疾病险等补充保险。进一步优化保险方案,持续跟进实施,积极开展宣传工作,不断完善数字化、便捷化员工健康服务。设立企业年金和住房补贴,为员工提供全面保障。


员工发展

中海油坚持员工与公司共同成长的发展理念,完善培训制度,优化员工成长与发展体系,畅通人才成长通道,让每一位员工成为公司高质量发展的中坚力量。

人才战略

中海油秉承“人才兴企”战略,牢固树立人才是第一资源的理念,实施能够更加激发活力、突显价值的人才政策。

职业发展

中海油将员工视为最宝贵的资源和财富,以落实国有企业三年改革行动为目标,重构岗位体系,搭建管理(含销售)(M)、业务(B)、技术(T)和技能(W)4个序列,规范员工岗位晋升和职业发展通道,畅通人员序列间转换通道。

员工培训

中海油搭建多层次的培训体系,持续按需为员工赋能。2021年公司继续分解落实人才发展规划和重点培训计划,面向重点专业和关键岗位实施重点培训。公司积极应对全球新冠疫情影响,在“海学”平台内容资源建设和推广应用上发力,灵活开展线上培训。同时,公司在“海学”平台上组织实施专题学习活动、专业技能培训和安全培训等(诸如技能学院、安全学院和新员工入职第一课等),促进线上线下培训协同融合,提升员工的专业能力,营造良好的学习氛围。2021年,公司线上线下人均学时达到205学时。

2021年公司培训绩效表

年份总培训期数总培训人次数总培训学时数人均总培训学时数
2021年2,06935,6983,850,251205
2020年2,41619,9402,980,200186
2019年12,670188,1971,492,56696

国际化人才培养

公司强化国际化人才培养,聚焦海外业务发展的重点难点问题,建立系统化培训体系及分级联动的国际化人才储备机制。

2021年,海油国际选派业务骨干参加国际化人才培训班。这是公司在“十四五”期间组织实施的第一个重点班次,也是贯彻落实国际化发展战略、人才兴企战略及人才队伍建设工程的重要举措。

员工关爱

中海油严格执行中国关于员工节假日的相关规定,充分保障员工的法定休假权利。在保障员工享有国家法定节假日的基础上,为员工提供带薪年休假及探亲假,鼓励员工休假疗养,为异地流动员工提供周转住房等生活保障,为单身员工提供过渡性公寓,帮助员工更好地平衡工作和生活。

在职工医疗保障方面,公司继续将新冠肺炎纳入公司人身意外险保障范围,通过补充医疗保险为员工提供全额医疗保障。持续进行数字化的补充医疗保险线上理赔和直付购药服务,方便员工就医购药。