员工责任

中海油视员工为最宝贵的资源与财富,公司始终秉持以人为本的发展理念,以合法合规用工为前提,持续完善各项用工制度,重视员工权益,为员工打造良好的成长环境,拓展员工职业发展空间。同时,公司以高度责任感关心员工身心健康,为员工创造安全的生产工作环境,努力把成果惠及全体员工,实现企业与员工的共同成长。

用工政策

中海油尊重所有员工依法享有的基本人权,严格遵守国内、国际适用的相关法律法规,并不断完善公司内部用工管理制度。在中国,中海油严格遵守《消除就业和职业歧视公约》等中国政府批准的国际公约,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《雇佣条例》等政策法规,建立公司《用工与劳动合同管理》制度,保障员工依法享有的各项权益。在海外,中海油恪守相关法律法规,认真执行中国政府参与的有关国际公约,建立《海外员工管理》制度,尊重所有员工的合法权益。

员工权益

中海油努力营造开放、透明、平等、多元的环境,重视并切实保护员工的合法权益。公司力争为员工提供同行业内具有竞争力的薪酬待遇,并设立薪酬增长机制,逐步建立与市场机制相匹配的分配机制。公司薪酬分配实施多层次精准激励,进一步向技术专家和一线倾斜,与工作质量优劣和价值贡献紧密挂钩,使员工收入与公司效益增长匹配,让员工能够分享公司发展的成果。

员工发展

中海油坚持员工与公司共同成长的理念,完善培训制度,改进员工成长与发展体系,为员工创造不断成长机会,通过畅通人才成长通道,激发员工自我价值的实现。

中海油秉承“创新驱动”战略,加强创新人才培养。目标培养一批具有世界水平的科学家、高水平的科技领军人才和优秀创新团队,积极打造一批创新人才培养示范基地,加强高层次创新型科技人才队伍建设。

2018年公司继续推动人才发展计划,落实五年人才发展规划。公司在现有的管理(M序列)、技术(T序列)及技能(W序列)三支人才队伍基础之上,年内按照不同专业群体职业特点及发展要求,为员工打造适合自己的职业发展道路,有针对性地完善职称管理制度,强化人才评价工作。公司根据人才队伍结构及管理层次,制定全覆盖、有层次、有特色的人才发展计划,继续推动知识管理工程创新,专家评选规范化,统筹推进各类各层次人才队伍协调发展,进一步提升公司核心竞争力,全面提升人才队伍的整体素质和能力。

员工培训

公司坚持员工与公司共同成长,重视员工发展,为员工搭建多层次的培训体系,持续按需为员工赋能。

2018年公司培训绩效表

57项重点培训项目,培训266,266人次,全年各类培训总学时数124万学时,网络培训学时80,605学时
▪ 管理类人员人均学时81学时
▪ 技术类人员人均76学时
▪ 技能类人员人均88学时
▪ 300余名课程开发师和内部讲师
▪ 45门开发生产总监培训课程
▪ 30门井下作业监督培训微课
▪ 10门QHSE专题微课

员工健康

中海油严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国消防法》及海外运营所在国家和地区的相关法律法规,持续完善职业健康管理制度,积极推动治理海上平台噪声危害治理,深化职业健康管理信息系统的使用,并以分级管控作为职业健康工作抓手,实现职业健康监护和职业病危害因素定期检测全覆盖。

员工关怀

中海油对员工关怀备至,用实际行动阐释“以人为本”、“企业员工共同发展”的理念,公司为员工提供带薪年休假及探亲假,鼓励员工休假疗养,更好地平衡工作和生活;为异地流动员工发放一次性安家补助费和综合补贴,以及提供临时性宿舍,帮助员工尽快融入当地生活;为处于哺乳期的女性员工配备爱心妈妈小屋,帮助她们健康、安全、愉悦地度过特定生理期。