中国海油深刻认识到员工对企业的重要性，贯彻落实“人才兴企”战略，持续加强人才队伍建设，保障员工合法权益，优化员工培养体系，守护员工身心健康，全力打造开放、透明、平等、多元的工作环境，携手员工共同发展。
中国海油坚持依法合规雇佣，规范员工招聘流程，完善用工管理制度，提供公正职业机会，保障员工各项合法权益，全力营造平等、包容及多元化的工作氛围，实现劳动关系的和谐稳定。
中国海油严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及《消除就业和职业歧视公约》等中国政府批准的国际公约，制定实施《用工与劳动合同管理制度》和《海外员工管理制度》，构建覆盖全体员工的用工管理制度体系，规范和细化招聘与解雇、薪酬与晋升、工时与假期等方面的管理，切实保障员工福利待遇及合法权益。
公司落实人才发展规划，实施就业优先战略，根据公司发展需求制定年度招聘计划，通过校园招聘、社会招聘、系统内流动等方式促进高质量就业。坚决履行央企责任，积极做好新疆、西藏、青海及帮扶地区招聘工作。招聘过程严肃招聘纪律，严把招聘质量，强化招聘监督机制，确保招聘工作依法依规、公平公正。
中国海油重视员工的民主权利和合法权益，按照《中华人民共和国工会法》规定，成立各级工会组织，确保员工享有结社、集会及加入工会组织等自由，发挥员工民主管理、民主参与和民主监督的作用。我们依托工会监督公司责任与义务的履行，监督与员工利益相关的各项经营活动执行情况，听取员工的意见和建议，构建起员工与公司管理层之间沟通的桥梁。公司坚持同工同酬原则，构建公平公正的薪酬体系，并结合国家政策与公司业务发展情况，持续优化激励机制。
公司为员工提供良好的福利待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关劳动法规的规定，落实各项福利保障制度。公司在海外运营地亦严格遵守国际劳工标准和作业地法律法规，采取措施切实保障当地员工权益，为海外员工提供公平的薪酬激励、健康安全的工作环境以及全面的福利保障，包括健康保险、带薪休假和职业发展支持，提升海外员工归属感。
中国海油将人才视为企业发展的核心竞争力与企业公正转型的关键利益相关者。公司不断深化教育、科技、人才一体化改革，围绕“人才兴企”战略构建多层次人才培养体系，制定系统化的培训计划和明确的晋升通道，为全体员工提供多样化的职业发展路径，助力企业完成公正转型。
中国海油持续完善人才培养体系，通过优化资源配置、强化组织管理能力，打造高质量、多元化的人才队伍。我们科学预测人才需求，通过校园招聘、校企合作宣传、社会招聘等渠道加大人才引进的力度，做好人才储备工作。
中国海油重视员工的职业发展，搭建管理（含销售）（M）、业务（B）、技术（T）和技能（W）4个序列，为不同岗位和领域的员工提供畅通的晋升通道和序列转换通道，激发员工的积极性和主动性。
中国海油搭建多层次培训体系，为员工提供丰富的培训课程。公司支持全球清洁能源转型，通过内部宣贯与培训、公司网站等渠道，向员工普及绿色低碳理念与知识，提升员工环保意识与责任感，使公司在绿色低碳转型过程中确保公平性与可持续性。
中国海油注重国际化人才培养，聚焦中国海油国际发展战略，建立系统化培训体系及分级联动的国际化人才储备机制。公司聚焦青年科技人才发现与培养机制，积极搭建科技人才科研与一线双向交流平台，强化专业教育与企业实践结合。
中国海油结合员工需求，采取多元化福利行动，开展“我为群众办实事”活动和民生工程建设，做好员工健康、餐饮、体检、住宿、生育关怀、假期员工子女托管等领域的服务，通过基层宣讲加强员工对福利政策的了解和运用，提升员工的获得感与幸福感。
