员工责任

中海油视员工为最宝贵的资源与财富,公司始终秉持以人为本的发展理念,重视员工权益,不断完善各项用工制度,为员工打造良好的成长环境,助力员工健康发展。同时,公司也关心员工身心健康,努力把成果惠及全体员工,实现企业与员工的共同成长。

用工政策

在中国,中海油严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等政策法规,保障员工依法享有的各项权益。在海外,中海油恪守相关法律法规,认真执行中国政府参与的有关国际公约,尊重所有员工的合法权益。

员工权益

公司力争为员工提供同行业内具有竞争力的薪酬待遇,并设立薪酬增长机制,逐步建立与市场机制相匹配的分配机制。公司还构建了全面有效的保障制度,为员工及时办理各项社会保险及多层次的补充保险。另外,中海油还为员工设立了企业年金和住房补贴。

员工发展

中海油一直以来秉承“以人为本”理念,不断完善培训制度,改进员工成长与发展体系,为员工创造不断成长机会,通过畅通人才成长通道,激发员工自我价值的实现。

公司按照不同专业群体和特点,设立了管理(M序列)、技术(T序列)及技能(W序列)三支队伍,为员工提供适合自己的职业发展通道。公司在年内继续健全完善职称管理制度,强化人才评价工作,利用编制的五年人才发展规划,确立人才发展理念,同时推进各项人才工程的实施。2017年,公司紧密结合“十三五”国际化人才规划,制定外派员工的培养与交流方案,以国际化人才规划目标为指引,设立培养指标,确保培养任务落实。

员工健康与关怀

中海油秉承“以人为本”的核心价值理念,始终把员工的职业健康置于重要位置。公司多措并举,积极改善作业环境,持续完善职业健康管理制度。通过全面使用职业健康管理系统,推动职业健康促进工作,实现职业健康监护全覆盖,保障了海油人的身心健康。

为帮助员工更好地平衡工作和生活,公司为员工提供带薪年休假及探亲假,鼓励员工休假疗养;为异地流动员工发放一次性安家补助费和综合补贴,以及提供临时性宿舍,帮助员工尽快融入当地生活;为处于哺乳期的女性员工配备“爱心妈妈小屋”,帮助她们健康、安全、愉悦地度过特定生理期。

在海外,公司也同样积极承担对海外员工的责任,为他们提供安全舒适的工作环境和温暖贴心的福利保障。


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